節省開(kāi)支 地板企業(yè)順應局勢向互聯(lián)網(wǎng)轉型

關(guān)鍵字：地板企業(yè)  互聯(lián)網(wǎng)轉型     來(lái)源：九正建材     時(shí)間：2017/06/21

    導語(yǔ)：經(jīng)濟增速放緩，不少地板品牌都迎來(lái)了艱難的瓶頸期，尤其是不斷上漲的勞動(dòng)力成本，讓中小地板企業(yè)喘不過(guò)氣來(lái)。與此同時(shí)，行業(yè)同質(zhì)化現象日益嚴峻，消費者需求不斷變化，設計人才的缺乏，給地板企業(yè)造成很大的發(fā)展壓力。在這種形勢下，地板企業(yè)要想節省開(kāi)支，還得順應局勢向互聯(lián)網(wǎng)轉型。

    工人隊伍不穩定

    企業(yè)員工流動(dòng)性大是許多企業(yè)的頑疾，員工隊伍不穩定會(huì )影響到企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)有單不敢接。對地板產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，員工流動(dòng)性大已成為阻礙乃至限制產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題?；诳蛻?hù)需求，地板生產(chǎn)廠(chǎng)家需要在穩定一線(xiàn)工人的同時(shí)，不斷更新觀(guān)念和引進(jìn)地板設計人才，否則很難生產(chǎn)出有設計感而符合客戶(hù)要求的地板來(lái)。然而，近些年，行業(yè)不景氣，員工的流動(dòng)性和不確定性增加，使地板企業(yè)很難形成相對穩定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，給地板企業(yè)造成很大發(fā)展壓力。

    雇傭成本水漲船高

    地板生產(chǎn)相較于其他生產(chǎn)企業(yè)，對員工有著(zhù)裝修工藝技能和工作經(jīng)驗要求，由于工人的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗不一致，新員工的薪資會(huì )偏低。而地板設計師更要具備地板設計經(jīng)驗，懂得操作設計軟件，熟悉地板產(chǎn)品設計要點(diǎn)及工藝知識。對于定制地板設計師，在具備基本設計師必須掌握的相關(guān)技能外，還要熟悉定制地板產(chǎn)品相關(guān)流程，在設計方面有較強的創(chuàng )意性，因此地板企業(yè)需要支付給設計員工的薪酬會(huì )相對更高，高額的雇傭成本給地板企業(yè)帶來(lái)沉重的壓力。

    改變發(fā)展模式

    現下中國制造業(yè)靠人口紅利獲得絕對優(yōu)勢的局面已流失，部分地板企業(yè)甚至已進(jìn)入生存臨界。困境之下，戰略調整更是膽戰心驚，走錯一步更是步步皆輸。地板企業(yè)必須意識到雇傭地板一線(xiàn)工人和設計師的成本無(wú)法做到降低，但是可以順應局勢改變發(fā)展模式，節省技術(shù)研發(fā)部分需要投入的一大筆開(kāi)支，做到快速搶占市場(chǎng)份額。擁抱互聯(lián)網(wǎng)拓寬發(fā)展渠道，根據企業(yè)自身的特點(diǎn)開(kāi)展合適的轉型方案，讓企業(yè)更快更好地實(shí)現“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型。