地板行業(yè)發(fā)展本身即是優(yōu)勝劣汰的過(guò)程

關(guān)鍵字：地板行業(yè)  優(yōu)勝劣汰     來(lái)源：土巴兔     時(shí)間：2017/05/11

    導語(yǔ)：伴隨著(zhù)地板行業(yè)的競爭發(fā)展日趨白熱化，眾多地板企業(yè)面臨著(zhù)市場(chǎng)份額被逐步擠壓的局面，有的中小型企業(yè)甚至還面臨著(zhù)生存困境。在人才效益凸顯的今天，企業(yè)想要提升競爭優(yōu)勢，建立品牌口碑，選擇優(yōu)秀的人才以及培養“金牌”導購是關(guān)鍵。

　　地板行業(yè)發(fā)展本身即是優(yōu)勝劣汰的過(guò)程

　　地板行業(yè)發(fā)展的過(guò)程，其實(shí)本身即是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過(guò)程。那些注重創(chuàng )造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會(huì )更加廣闊，未來(lái)的市場(chǎng)份額也會(huì )相應增加。而那些質(zhì)量不穩定、服務(wù)不完善、成本控制不當的生產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營(yíng)商，就不得不面臨市場(chǎng)份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出地板舞臺。

　　人才效益凸顯 影響地板企業(yè)發(fā)展

　　人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執行者，人才是影響地板品牌效應與企業(yè)創(chuàng )收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個(gè)行業(yè)處于“高毛利時(shí)代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當行業(yè)發(fā)展呈現全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對地板企業(yè)發(fā)展的重要性就會(huì )被無(wú)限放大。

　　培養“金牌”導購是關(guān)鍵

　　以店面導購為例，在之前家居建材市場(chǎng)中，很少有地板商家為雇用導購而發(fā)愁。那時(shí)經(jīng)銷(xiāo)商對導購的要求十分簡(jiǎn)單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現在經(jīng)銷(xiāo)商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學(xué)習能力，能夠掌握客戶(hù)心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內商家紛紛感慨：“招聘導購倒是不難，但是要選一名好導購真是太難了?！?br />
　　優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競爭的規則，只有擁有自己的品牌優(yōu)勢，發(fā)揮優(yōu)秀人才的最大作用，才能取得更大的競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)處于行業(yè)頂端。